연방 직원들이 말하는 DOGE의 이야기

• Elon Musk가 연방 정부 조직의 축소를 추진하면서, 수만 명의 연방 직원들이 구조조정 대상이 되었음
• 갑작스럽고 예고 없는 해고 절차로 인해 직원들의 사기와 자존감 저하 현상이 발생함
• 해고와 관련된 법적 논란이 있었으나, 대법원이 트럼프 행정부의 대규모 해고 방침을 인정함
• 직원들은 비합법적이거나 비전문적인 해고 처리 과정에 대한 불만과 무력감을 호소함
• 해고자들에게는 일과 무관한 굴욕적인 과업이 추가로 부과되는 상황도 발생함

DOGE 구조조정 배경과 전개

• Elon Musk가 연방 공무원 조직을 최대한 슬림하게 축소하고자 했던 방침에 따라, 수만 명의 직원들이 해고 대상이 되었음
• 각 부처에서는 구조조정(RIF) 이 강행되어, 오랜 경력의 신뢰받던 직원들도 예고 없이 자리에서 내쫓기는 일이 발생함
• 해고 사유는 불분명했으며, 직원들은 오랜 헌신이 아무런 설명도 없이 공공연한 굴욕으로 전락한 경험을 증언함

해고 과정에서의 조직적 혼란

• 일부 부처에서는 합법적 절차 위반 의혹이나 무능함이 논란이 되었으며, 직원들은 조직의 행동이 불법인지 몰랐거나, 혹은 알면서도 무시했다고 지적함
• General Services Administration 등에서는 해고가 너무 비조직적이고 비전문적인 방식으로 진행되어, 이메일이나 Google Drive 접근이 즉시 차단되었고, 필요한 자료에 접근하지 못하는 혼란이 빈번하게 발생함
• Consumer Financial Protection Bureau 등에서는 물리적 출입 자체가 막혀 최소한의 개인 물품조차 회수할 수 없는 사례도 있었음

해고의 사회적·심리적 영향

• 2월 14일에 Valentine’s Day Massacre라는 이름으로 대규모 해고가 이루어졌으며, 많은 직원이 불확실성 속에서 며칠 동안 해고 통보를 기다리는 상황이 연출됨
• 밤늦게 이메일 한 통으로 해고 통보를 받은 직원들은 격한 정서적 충격을 경험하였고, 삶의 중요한 순간들이 무너지는 경험을 나눔
• Valentine’s Day에 심리적 충격, 우울증, 미래 불안감 등 다양한 문제가 수면 위로 떠올랐음

DOGE 이후 추가 지시와 직원 반응

• Musk는 해고 후 남은 모든 연방 직원에게 지난 주 본인이 성취한 일을 이메일로 보내라고 지시함
• 기술적이고 무의미한 보고서 제출 지시가 반복적으로 내려졌으나, 실제로 이메일이 읽히지도 않는 상황이 반복됨
• 직원들은 자신이 하는 일의 전문성과 가치를 인정받지 못한 채, 모욕적이고 비생산적인 지시에 시간과 에너지를 낭비한다고 느낌

항의 및 풍자적 대응

• 일부 직원들은 헌법 내용, 다른 언어, 육아 업무 성과 등 실질성과 무관한 내용으로 이메일에 응답하는 등 풍자적 저항을 펼침
• 연방 항공교통관제사 등은 지시에 대한 무력감이나 허탈감을 토로했으며, 분노 또는 체념으로 현실을 받아들이는 직원들도 많았음

결론

• DOGE 구조조정은 급작스럽고 조직적 미숙함으로 인해 연방 정부 조직과 직원 개개인에 심각한 영향을 미침
• 전문가들은 이 과정이 법적·윤리적·조직관리적 관점에서 중대한 문제를 내포한다고 평가함