[사설] 국민과 대통령 우려에도 아랑곳 않는 삼성 노조

삼성전자 노동조합이 이달 전면 파업을 예고한 가운데 삼성바이오로직스 노조가 어제부터 2011년 창사 이후 첫 파업에 나섰다. 두 회사 모두 성과급 지급 규모를 놓고 노사 간 벼랑 끝 대치가 이어지는 상황이다. 한국을 대표하는 고임금 대기업에서 벌어지는 성과급 다툼을 바라보는 국민 대다수의 시선이 곱지 않지만, 두 회사 노조는 아랑곳하지 않고 있다. 파업 손실이 개별 회사는 물론 국가 경제 전체에 큰 타격을 줄 것이라는 우려에도 요지부동이다.

삼성바이오로직스는 파업 전날 지방고용노동청 중재와 대표이사의 타운홀 미팅을 통해 파업을 막아보려고 했지만 소용없었다. 노조는 격려금 1인당 3000만원 지급과 임금 14% 인상, 영업이익의 20% 성과급 배분을 거듭 주장하고 있다. 핵심 인원은 이번 파업 대상에서 빠졌다지만, 생산이 하루만 멈춰도 단백질 등이 변질해 폐기해야 하는 바이오 의약품 공정의 특성을 앞세워 회사를 압박하는 모양새다.

21일 총파업을 예고한 삼성전자 노조 역시 강경 일변도다. 응답자의 69.3%가 ‘성과급 요구가 무리하고 파업이 부적절하다’는 여론조사가 나온 데 이어 이재명 대통령이 우회적으로 자제를 촉구했는데도 노조는 ‘내 몫 챙기기’에만 몰두하는 모습이다. 이 대통령이 “자신들만 살겠다고 과도하고 부당한 요구를 해서 국민 지탄을 받으면 다른 노동자에게 피해를 주게 된다”고 하자, 삼성전자 노조는 ‘우리가 아니라 다른 회사 얘기’라는 엉뚱한 반응을 내놓은 게 단적인 예다.

삼성전자 노조가 요구하는 연간 영업이익의 15%, 올해 기준 45조원 안팎의 현금 성과급은 국민 대다수가 보기에 분명 과도하다. 김정관 산업통상부 장관이 “삼성전자 이익에는 수많은 인프라와 협력 기업, 400만 명이 넘는 소액 주주가 연결돼 있는데 회사에 있는 사람들끼리만 나눠도 되는 건가”라는 질문을 던진 것도 같은 맥락이다. 많은 국민은 성과 보상이 필요하지만, 회사의 미래 경쟁력 확보를 위한 투자가 더 중요하다고 생각하고 있다. 삼성전자와 삼성바이오로직스 노사는 어떻게든 파업이 아니라 대화를 통해 성과급에 대한 합의점을 찾아야 한다.삼성전자와 삼성바이오로직스 노사 갈등을 보며 우려하는 국민이 너무나 많다.