[2026 국감] 최승호 삼성 노조위원장 "파업 전제로 교섭 진행했던 건 아냐"

"5~6개월 교섭 지속...조합원 동의 거쳐 80% 찬성으로 가결" 노동부 지침에도 "2026년 합의는 노사 자율 합의" 답변 DS·DX 형평성 공방…하청 기여엔 "2027년 교섭 때 고민" [아이뉴스24 권서아 기자] 최승호 삼성그룹 초기업노동조합 위원장이 지난 5월 21일 총파업 예고를 하루 앞두고 이뤄진 삼성전자 노사 합의와 관련해 "파업을 전제로 교섭을 진행했던 건 아니다"라고 밝혔다.최 위원장은 6일 국회 국정감사에서 우재준 국민의힘 의원의 질의에 "법적인 절차에 따라 5~6개월간 교섭을 지속해왔다"며 "진통은 있었지만 노사 합의가 이뤄졌고, 조합원 동의를 거쳐 80% 찬성으로 가결됐다"고 말했다.최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장이 6일 오후 국회에서 열린 산업통상자원중소벤처기업위원회 국정감사에 증인으로 참석해 의원들의 질의에 답변하고 있다. [사진=권서아 기자]삼성전자 노사는 지난 5월 20일 임금·단체협약 교섭을 마무리했다. 합의안에는 반도체 사업을 맡는 디바이스솔루션(DS)부문 메모리사업부 직원들에게 회사 성과에 연동한 특별경영성과급을 지급하는 내용 등이 담겼다.노조는 당시 합의가 불발될 경우 다음 날인 21일부터 총파업에 돌입하겠다고 예고한 상태였다. 최 위원장은 앞서 4월 23일 투쟁사에서 "파업 18일이면 영업이익 18조원"이라고 언급하기도 했다.우재준 국민의힘 의원은 이날 국감에서 이 같은 발언과 총파업 예고를 거론하며 노조가 파업을 협상 수단으로 활용한 것 아니냐고 지적했다.최 위원장은 이에 대해 파업을 전제로 교섭한 것은 아니라고 선을 그었다. 장기간 교섭과 조합원 찬반 절차를 거쳐 노사가 자율적으로 합의했다는 점도 강조했다.노동부가 최근 내놓은 성과급 관련 지침도 쟁점이 됐다. 노동부는 기업 이익의 일정 비율(N%)과 연동하는 성과급은 노동쟁의 대상이 될 수 없다는 취지의 지침을 내놓은 바 있다.우 의원은 해당 지침으로 지난 5월 합의의 전제가 달라진 것 아니냐고 지적했다.최 위원장은 지침을 인지하고 있다면서도 기업 성과의 배분은 노사가 교섭 과정에서 논의할 수 있는 사안이라는 입장을 밝혔다. 2026년 합의 역시 진통 끝에 노사가 자율적으로 도출한 결과라는 점을 재차 강조했다.합의의 효력이 여전히 유효하다고 보는지에 대해서는 "노사가 결정해야 할 부분"이라고 답했다.최승호 삼성전자 초기업노조 위원장과 김정관 산업통상부 장관. [사진=권서아 기자]자사주 지급 방식도 도...