아마존, 연간 35억 달러 절감을 위한 14,000개 관리직 감축 계획

아마존의 관리직 감축 계획

• 아마존은 2025년 초까지 약 14,000개의 관리직을 감축하여 연간 21억 달러에서 36억 달러를 절감할 계획임. 이는 아마존의 글로벌 관리 인력의 13% 감소를 의미하며, 관리자의 수를 105,770명에서 91,936명으로 줄이는 것임.

• 최근 아마존은 커뮤니케이션 및 지속 가능성 부서에서도 인력을 감축하였으며, 이는 운영을 간소화하고 팀을 재구성하기 위한 노력의 일환임.

• 비즈니스 인사이더에 따르면, 이 인력 감축은 CEO 앤디 재시의 전략의 일환으로, 의사결정을 단순화하고 프로세스를 가속화하기 위함임. 재시는 2025년 1분기 말까지 개별 기여자와 관리자의 비율을 최소 15% 증가시키겠다는 계획을 발표하였음.

• 모건 스탠리는 아마존의 계획이 내년 초까지 약 13,834개의 관리직을 줄여 21억 달러에서 36억 달러의 비용 절감을 이룰 수 있을 것으로 예상함.

• 아마존은 비효율적인 절차를 신고하도록 직원들에게 장려하는 "관료주의 신고 라인"을 도입하였으며, 관리자들에게는 직접 보고를 늘리고, 고위직 채용을 제한하며, 급여 구조를 검토하도록 지시함.

• 이번 감축은 2022년과 2023년에 27,000개 이상의 일자리를 줄인 아마존의 비용 절감 노력의 연장선임. 수익을 내지 못한 프로젝트, 예를 들어 "구매 전 시도" 의류 이니셔티브와 빠른 오프라인 배송 서비스 등을 철회함.

• 팬데믹 동안 아마존의 인력은 2019년 말 798,000명에서 2021년 말 160만 명 이상으로 급증하였으나, 이후 인력 수요를 재조정하고 있음.

• 올해 초 아마존은 기업 직원들에게 주 5일 사무실 출근을 의무화하였으며, 일부 직원은 지정된 사무실 허브로 이전을 요구받아 이동 대신 퇴사를 선택하기도 함.

• 관리 구조 조정은 재시의 접근 방식의 또 다른 핵심 부분으로, 직원과 리더십 간의 계층을 줄이기 위한 노력임.

• 아마존은 인력을 줄이는 다른 기술 기업들과 함께 하고 있으며, Layoffs.FYI에 따르면 올해 81개의 기술 기업이 22,692개의 일자리를 감축하였음.