2025년 1월 이전 입사자 대상…최대 30개월 위로금
"경영 효율화로 지속 성장 기반 확보"
[아이뉴스24 권서아 기자] SK온이 희망퇴직과 무급휴직 프로그램을 동시에 가동하며 경영 효율화에 나섰다. 전기차 수요 둔화가 장기화하는 가운데 조직 운영을 재정비하고 비용 구조를 점검하려는 조치로 풀이된다.
20일 업계에 따르면, SK온은 이날 임직원을 대상으로 희망퇴직과 자기계발형 무급휴직 제도를 시행한다고 공지했다.
![충청남도 서산에 위치한 SK온 배터리 공장. [사진=SK온]](https://image.inews24.com/v1/aa4c300f1f7a36.jpg)
충청남도 서산에 위치한 SK온 배터리 공장. [사진=SK온]희망퇴직은 2025년 1월 이전 입사자를 대상으로 한다. 신청자에게는 근속연수와 연령에 따라 월 급여 기준 최대 30개월치의 위로금이 지급된다.
이와 함께 '넥스트 챕터' 프로그램을 통해 학사·석사·박사 과정 진학 시 최장 2년간 무급휴직을 허용하고, 학비의 50%를 지원한다. 학위 취득 후 복직할 경우 나머지 50%도 추가로 지급하는 구조다.
SK온이 희망퇴직과 무급휴직을 병행하는 것은 이번이 처음은 아니다. 회사는 2024년 9월에도 유사한 프로그램을 운영한 바 있다. 업계에서는 전기차 캐즘(일시적 수요 정체) 장기화와 완성차 업체들의 전동화 전략 조정이 배경으로 작용한 것으로 보고 있다.
글로벌 배터리 업계 전반에서도 인력 효율화 움직임이 이어지고 있다. 주요 업체들이 감원과 일시 해고 등 비용 절감에 나서며 수익성 방어에 집중하는 분위기다.
SK온은 연내 배터리 사업 손익분기점(BEP) 달성을 목표로 원가 절감과 수요 확대 전략을 병행하고 있다. 최근 국내 제2차 에너지저장장치(ESS) 중앙계약시장 입찰에서 전체 물량의 절반 이상을 확보하는 등 ESS 사업에서는 성과를 내고 있다.
SK온은 "전기차 캐즘으로 사업 성장세가 둔화됨에 따라 경영 효율을 높이고 지속 가능한 성장 기반을 확보하기 위한 것"이라며 "자기계발을 통해 역량을 키울 수 있는 다양한 기회를 제공하고, 새로운 선택을 원하는 구성원에게는 최선의 지원을 다할 것"이라고 말했다.
/권서아 기자(seoahkwon@inews24.com)포토뉴스
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