ASML 인력 구조조정, 약 1,700개 직무 순감축 가능성

• ASML은 엔지니어링과 혁신 중심의 조직 재편을 추진하며, 기술(Technology) 및 IT 부문을 간소화할 계획
• 기술 조직은 기존 프로젝트/매트릭스 구조에서 제품·모듈 중심 구조로 전환해 의사결정과 프로세스를 단순화
• 이 과정에서 일부 리더십 직무가 폐지되지만, 새로운 기술 프로젝트를 위한 신규 엔지니어링 직무도 창출 예정
• 회사는 네덜란드 사회 파트너들과 협의 중이며, 최대 약 1,700개 직무의 순감축이 발생할 수 있다고 명시
• ASML은 이번 조정이 지속적 혁신과 책임 있는 성장을 위한 조치이며, 영향을 받는 직원들을 공정하고 투명하게 지원할 것이라고 강조

엔지니어링 및 혁신 중심 강화 계획

• ASML은 2025년 실적 발표와 함께 조직의 민첩성 회복과 혁신 역량 강화를 위한 구조 개편 방침을 공지
  • 반도체 산업의 향후 성장세에 대응하기 위해 기술 및 IT 조직의 효율화를 추진
  • 엔지니어들이 본연의 기술 개발에 집중할 수 있도록 복잡한 프로세스와 느린 의사결정 구조를 단순화
• 기술 조직은 프로젝트/매트릭스 체계에서 제품·모듈 중심 체계로 전환
  • 이를 통해 프로세스 단순화와 의사결정 속도 향상을 도모
  • 조직 전반에서 단순화 필요성이 지속적으로 제기되어 왔다고 명시

핵심 역량 유지 및 신규 직무 창출

• ASML은 기술적 전문성 유지와 표준화 추진을 담당할 핵심 팀을 유지
  • 모든 엔지니어링 영역에서 공통성 및 표준화를 지속 추진
• 일부 직무, 특히 리더십 레벨의 역할이 불필요해질 가능성이 있음
  • 동시에 기존 기술 프로젝트 강화 및 신규 프로젝트 착수를 위해 새로운 엔지니어링 직무를 창출
  • 일부 인력은 새 역할로 이동하지만, 일부는 회사를 떠나게 될 가능성 존재

IT 및 데이터 조직 재편

• 기술 조직과 함께 IT & Data 조직의 구조도 간소화 예정
  • 목표는 전달 역량 최적화 및 효율성 향상
  • 구체적 변경 내용은 향후 협의 과정에서 확정 예정

인력 감축 규모 및 지역

• ASML은 네덜란드 사회 파트너들과 협의 중이며, 순감축 규모는 약 1,700명 수준으로 추정
  • 감축은 주로 네덜란드 본사 중심, 일부는 미국 지역 포함
• 기술 및 IT 부문이 주요 대상이지만, 제조·고객지원·영업 부문에서는 신규 채용이 지속될 예정

직원 지원 및 향후 계획

• ASML은 모든 직원을 가치 있는 구성원으로 존중하며, 변화 과정에서 책임감 있고 투명한 대응을 약속
  • 공정성·속도·투명성·배려를 원칙으로 지원 계획 진행
• 전사 미팅과 부서별 설명회를 통해 변경 사항을 투명하게 공유
• 회사는 현재 재무적으로 강한 시점에서 구조 개선을 추진하고 있으며,
  이를 통해 혁신 역량 강화와 지속 가능한 성장을 달성할 계획

미래 전망 관련 고지

• 문서에는 미래예측 진술(Forward-Looking Statements) 이 포함되어 있으며,
  실제 결과는 위험요인 및 불확실성에 따라 달라질 수 있음
  • 기술 및 IT 조직 변화의 영향, 기대 효과 실현 여부 등이 주요 리스크로 명시
  • ASML은 법적 요구가 없는 한 향후 진술을 업데이트할 의무 없음