미 정부, 트럼프 취임 이후 1만 명 이상 STEM 박사 인력 손실

• 미국 연방정부에서 과학·기술·공학·수학(STEM) 및 보건 분야 박사 학위자 10,109명이 2025년에 퇴직·해고·이직으로 떠남
• 이는 전체 연방 인력 이탈의 3%에 불과하지만, STEM 박사 인력의 14% 에 해당하는 규모
• 14개 주요 연구기관에서 퇴직자 대비 신규 채용 비율이 11대 1로, 순손실 4,224명 발생
• 국립과학재단(NSF) , 환경보호청(EPA) , 에너지부, 산림청(USFS) 등에서 특히 큰 타격
• 이탈 원인은 주로 퇴직과 자발적 사직이며, 일부 기관에서는 정책 불만·직위 축소 등이 영향을 미침

STEM 박사 인력의 대규모 이탈 현황

• 2025년 한 해 동안 10,109명의 STEM 및 보건 분야 박사급 전문가가 연방정부를 떠남
  • 이는 전체 연방 인력 33만5,192명 중 3%지만, STEM 박사 인력의 14%에 해당
  • 이로 인해 106,636년의 연방 근속 경험치가 손실됨
• 14개 연구기관 분석 결과, 퇴직자 대비 신규 채용 비율이 11:1로 나타남
  • 순손실은 4,224명이며, 국립과학재단(NSF) 등 과학 중심 기관에서 영향이 두드러짐
  • 이탈 인력은 기관 운영과 전문 지식 측면에서 큰 공백을 남김

2025년 손실 급증

• 14개 기관 모두 2024년보다 2025년에 STEM 박사 이탈이 급증
  • 국립보건원(NIH) 은 2024년 421명에서 2025년 1,100명 이상으로 증가
  • 평균적으로 2025년 이탈 인원은 2024년의 약 3배 수준
  • 해양대기청(NOAA) , 환경보호청(EPA) , 산림청(USFS) 에서 증가율이 가장 높음
• 모든 기관에서 STEM 박사 신규 채용이 2024년보다 현저히 감소

기관별 손실 집중 구간

• STEM 박사와 일반 직원 모두 인력 감소를 겪었으나, 연구 중심 기관 4곳이 특히 큰 타격
  • NSF, EPA, 에너지부, USFS에서 STEM 박사 인력 감소율이 일반 직원보다 높음
  • NSF의 경우 2025년 1월~11월 사이 205명 순감소, 이는 기존 박사 인력의 40%
  • NSF의 전체 인력 중 STEM 박사 비율은 30%에서 26%로 하락

이탈 사유

• 정리해고(RIF) 는 전체 이탈의 소수만 차지
  • 질병통제예방센터(CDC) 에서만 16%로 6%를 초과, 일부 기관은 RIF 없음
• 대부분의 이탈은 퇴직과 자발적 사직으로 분류
  • 그러나 해고 우려, 퇴직 유도금, 정책 불만 등이 결정에 영향을 준 사례 존재
• NSF의 경우 45%가 ‘로테이터(rotator)’ 로, 대학에서 파견된 임시 연구자였으며
  • 2025년에 NSF가 이들 직위의 4분의 3을 폐지함

데이터 출처 및 기준

• 자료는 미국 인사관리처(OPM) 의 2025년 1월 12일자 고용 데이터 기반
  • 퇴직자에는 자발적 사직, 정리해고, 해고, 부서 이동 등 모든 이탈 유형 포함
  • 신규 채용에는 신규 입사 및 부서 간 전입 포함
• STEM 또는 보건 분야 박사 인력은 박사 또는 박사후 학위 보유자 중
  STEM·보건 직군으로 분류된 직원으로 정의
• 근속 연수 손실은 연방 근무, 군 복무, 법적 인정 경력을 모두 포함한 총합 기준