PM의 채용 공고가 바뀌었다 (이력서 대신 60초 데모를 내는 시대)

PM 채용 공고의 패러다임이 급변하고 있음.
기존의 PRD 작성과 요구사항 정의 중심에서 AI 네이티브 빌더로 진화하는 중

주요 변화:

• Amazon Ring: 'Builder PM' 포지션 신설. Cursor, Claude, Replit 같은 AI 코딩 툴을 사용해 직접 프로토타입을 빌드하고, GenAI 툴로 개발 타임라인을 가속화하며, AI 에이전트로 반복 업무를 자동화하는 역할 요구

• LinkedIn: APM(Associate PM) 프로그램을 APB(Associate Product Builder) 프로그램으로 전환. PM·디자이너·엔지니어를 한 명으로 뽑으며, 지원자는 이력서 대신 60초 데모 영상 제출. 기술 스택과 AI 툴 경험 필수

• Amazon Rufus: 'LLM-as-a-Judge' 거버넌스 설계. AI가 AI를 평가하는 시스템 구축이 핵심. PM이 직접 평가 기준(Eval)을 설계하고 에이전트를 배포하는 역할

• Google: GenAI·Agentic AI·LLM 관련 PM 경험 1년 필수. 기술과 비즈니스 사이의 통역사로서 예측 모델의 동작 원리를 이해하면서 UX에 녹여내는 역할

• Cursor: 전통적인 PM을 채용하지 않음. 기술적 빌더만 입사. AI 코딩 툴을 매일 실무에 사용하고, 앱을 직접 빌드·배포할 수 있어야 함

• Anthropic: 에이전트 Eval을 직접 만들어본 경험 필수. Claude Code를 매일 사용하며 모델 동작과 프롬프트 엔지니어링을 깊이 있게 이해하는 PM 필요

• Duolingo: JD에 'AI'라는 단어는 없지만 지원서에서 필수 질문. "AI가 업무 방식을 어떻게 바꿨는가"를 묻는 것으로, AI를 기술 스택이 아닌 업무 방식의 변화로 인식

기존 vs 신규 PM의 핵심 차이:
. 기존 PM: PRD·로드맵 문서 작성, 요구사항 정의, 개발팀에 요청
. 신규 PM: 프로토타입·에이전트 직접 구축, Eval 설계·품질 소유, AI 툴로 직접 실행

이 변화는 PM의 자리를 AI가 대체하는 것이 아니라, PM은 '만드는 재미'를 다시 찾는 기회임.
AI가 반복 업무를 처리하면서 오히려 본질적인 제품 설계와 평가에 집중할 수 있음.

앞으로는 PM(Product Manager)이 아니라 PB(Product Builder)라고 불릴 수도 있겠네요. :)